ਉਜਵਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਰਹੋ

ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ 2021 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ 2022 ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼੍ਰੀ ਝਾਂਗ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ। ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ;ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚਾਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ, ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ, ਅਮਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੇ ਨਵੇਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.ਮਿਸਟਰ ਫੈਨ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ।
ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਨੇ 2021 ਦੀ ਕਾਰਜ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ 2022 ਦੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ।ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ 2022 ਲਈ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ।
MediFocus ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤੋਂ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 2021 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਫ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
2022 ਵਿੱਚ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਹੋਣਗੇ.ਮੈਨੇਜਰ ਲੂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ, ਨੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ।
ਅੰਤਰ-ਵਿਭਾਗੀ ਸਹਿਯੋਗ 'ਤੇ ਚਰਚਾ.ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਚਰਚਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਦਿੱਤੇ, ਸਭ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਮਾਹੌਲ ਗਰਮ ਹੋ ਗਿਆ।ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਿਸਟਰ ਝਾਂਗ ਅਤੇ ਮਿਸਟਰ ਫੈਨ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ, ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਭਰੋਸੇਮੰਦਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ, ਡਰਾਈਵ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ, ਪਿਆਰਾ ਉੱਦਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਏਕੀਕਰਣ ਅਤੇ ਸਾਹ ਦੀ ਦਵਾਈ, ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਪਰਵਾਹ ਸਾਹ ਲੈਣ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ!